×
۱۳۵,۰۰۰ تومان

آموزش مدیریت رفتار سازمانی - مرور و حل تست کنکور ارشد

آموزش مدیریت رفتار سازمانی - مرور و حل تست کنکور ارشد

هزینه آموزش
۱۳۵,۰۰۰ تومان

تعداد دانشجو
۲۳۳ نفر
مدت زمان
۷ ساعت
محتوای این آموزش
تضمین کیفیت
۳ بازخورد (مشاهده نظرات)

محیط های متغیر، نیازهای متغیر مشتریان، کمبود منابع مادی و پیشرفت مستمر علم و فناوری که از ویژگی های زندگی در عصر مدیریت دانش محسوب می شوند، باعث به وجود آمدن رشته مدیریت رفتار سازمانی و مواجه شدن این رشته با چالش های جدیدی شده است. مدیریت این چالش ها با روش های سـنتی میسر نیست. سازمان های امروزی به رهبرانی نیاز دارند که از هوش عاطفی بالایی برخوردار بوده و به یادگیری مستمر علاقه مند باشند. در این آموزش ابتدا رفتار سازمانی، اهداف، ماهیت و دیدگاه اسلام در مورد علوم رفتار تشریح می شود سپس مباحث رفتار انسان از جمله ادراک، یادگیری، تفاوت های فردی، انگیزش و هدف گذاری بررسی می شود و در نهایت به بررسی مفاهیم گروه، رهبری، ارتباطات، تضاد و تعارض که همگی با عضویت در یک گروه شکل می گیرند، پرداخته می شود.

آموزش مدیریت رفتار سازمانی - مرور و حل تست کنکور ارشد

تعداد دانشجو
۲۳۳ نفر
مدت زمان
۷ ساعت
هزینه آموزش
۱۳۵,۰۰۰ تومان
محتوای این آموزش
تضمین کیفیت
۳ بازخورد (مشاهده نظرات)

ام فروه پیش بهار

کارشناس ارشد مدیریت تحول

ام فروه پیش بهار، کارشناس ارشد مدیریت دولتی با گرایش مدیریت تحول از دانشگاه علامه طباطبایی هستند و دوران کارشناسی را نیز در دانشگاه علامه طباطبایی در رشته مدیریت دولتی تحصیل کرده اند. ایشان از سال 1394 به تدریس دروس اصلی رشته های اقتصاد، حسابداری و مدیریت در مقطع کارشناسی و در دانشگاه های پیام نور پرداخته اند.

توضیحات تکمیلی

محیط های متغیر، نیازهای متغیر مشتریان، کمبود منابع مادی و پیشرفت مستمر علم و فناوری که از ویژگی های زندگی در عصر مدیریت دانش محسوب می شوند، باعث به وجود آمدن رشته مدیریت رفتار سازمانی و مواجه شدن این رشته با چالش های جدیدی شده است. مدیریت این چالش ها با روش های سـنتی میسر نیست. سازمان های امروزی به رهبرانی نیاز دارند که از هوش عاطفی بالایی برخوردار بوده و به یادگیری مستمر علاقه مند باشند. مطالعه رفتار سازمانی، می تواند باعث موفقیت افراد در محیط کار پویا و چالشی امروزی شود.

درس مدیریت رفتار سازمانی، پایه اصلی رشته های مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری است. بنابراین فراگیری این درس برای دانشجویان این مقاطع و افرادی که قصد شرکت در آزمون ورودی مقاطع بالاتر را دارند، ضروری است.

در این آموزش ابتدا رفتار سازمانی، اهداف، ماهیت و دیدگاه اسلام در مورد علوم رفتار تشریح می شود سپس مباحث رفتار انسان از جمله ادراک، یادگیری، تفاوت های فردی، انگیزش و هدف گذاری بررسی می شود و در نهایت به بررسی مفاهیم گروه، رهبری، ارتباطات، تضاد و تعارض که همگی با عضویت در یک گروه شکل می گیرند، پرداخته می شود.

 

فهرست سرفصل‌ها و رئوس مطالب مطرح شده در اين مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: مقدمه ای بر رفتار سازمانی
    • تعریف مبانی علوم رفتاری و رابطه این علوم با سایر رشته های علوم انسانی و اجتماعی
    • تعریف رفتار سازمانی
    • اهداف رفتار سازمانی
    • ماهیت و دامنه رفتار سازمانی
    • سطوح تجزیه و تحلیل و مطالعه رفتار سازمانی
    • فرایند رفتار سازمانی
    • طبقه بندی انواع مدل های رفتاری
    • بررسی دیدگاه اسلام در حوزه علوم رفتاری
    • اهمیت شناخت رفتار انسان از دیدگاه قرآن
  • درس دوم: شناخت رفتار انسان
    • تعریف رفتار، چگونگی شکل گیری رفتار، تعریف انگیزه و هدف
    • مبانی تحلیل رفتار
    • سطوح تغییر رفتار
    • فرایند تغییر رفتار
    • مقاومت در برابر تغییر
  • درس سوم: ادراک و اسناد
    • فرایندهای ادراکی
    • نظریه اسناد
    • خطاهای ادراکی و اسنادی
    • ادراک اجتماعی
    • تاثیر خطاهای ادراکی در حوزه های استخدام
    • تاثیر خطاهای ادراکی در حوزه های ارزیابی عملکرد
    • تاثیر خطاهای ادراکی در حوزه های جبران خدمات
  • درس چهارم: تفاوت های فردی
    • شخصیت
    • مدیریت برخورد
    • نگرش
    • احساسات
    • قابلیت های ذهنی
    • انواع هوش
    • IQ
    • هوش تجاری
  • درس پنجم: یادگیری
    • تعریف یادگیری
    • نظریه های یادگیری
    • نظریه یادگیری رفتار
    • نظریه یادگیری شناختی
    • نظریه یادگیری اجتماعی
    • مدل اصلاح رفتار سازمانی
  • درس ششم: انگیزش
    • تعریف انگیزش و نیاز
    • طبقه بندی فعالیت ها
    • فعالیت های در جهت هدف
    • فعالیت های هدف
    • اهمیت انگیزش در اسلام و قرآن
    • نظریه های انگیزش
    • نظریه های تقویت یادگیری
    • نظریه های محتوایی
    • نظریه های فراگردی (مدل های تصمیم گیری)
  • درس هفتم: هدف گذاری
    • مدیریت قاطع و موثر
    • ویژگی های هدف موثر
  • درس هشتم: گروه
    • تعریف گروه
    • اهمیت گروه
    • دیدگاه اسلام درمورد شکل گیری گروه و کارکردهای آن
    • گروه ها و عملکرد کاری
    • گروه ها و نیازهای فردی
    • انواع گروه ها
    • فرایند شکل گیری گروه
    • پویایی گروه
  • درس نهم: رهبری
    • تعریف رهبری
    • تمایز مدیریت و رهبری
    • تعریف قدرت و انواع آن
    • قدرت اخلاقی و مقایسه آن با سایر انواع قدرت
    • انواع رهیافت های رهبری
    • رهیافت صفات مشخصه
    • رهیافت رفتاری
    • رهیافت اقتضایی
    • رهیافت جاذبه استثنائی
  • درس دهم: ارتباطات
    • ماهیت، اهمیت و روش های ارتباطات
    • فراگرد ارتباطات
    • انواع ارتباطات
    • الگوهای ارتباطی
    • ارتباطات از منظر ارزش های اسلامی
    • ارتباطات اثربخش
    • مهارت های ارتباطی
    • پنجره جوهری
  • درس یازدهم: رفتارهای تعاملی و غیرتعاملی
    • تضاد
    • تعارض

 

مفید برای
  • مدیریت

پیش نیاز

مدیریت عمومی

آنچه در این آموزش خواهید دید:

آموزش ویدئویی مورد تائید فرادرس
فایل PDF یادداشت‌ های ارائه مدرس

پیش نمایش‌ها

۱. مقدمه ای بر رفتار سازمانی
۲. شناخت رفتار انسان
۳. ادراک و اسناد
۴. تفاوت های فردی
۵. یادگیری
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۶. انگیزش
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۷. هدف گذاری
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۸. گروه
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۹. رهبری
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۱۰. ارتباطات
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۱۱. رفتارهای تعاملی و غیرتعاملی
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
این آموزش شامل ۱۲ جلسه ویدئویی با مجموع ۷ ساعت است.
با تهیه این آموزش، می‌توانید به همه بخش‌ها و جلسات آن، دسترسی داشته باشید.

راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش مدیریت رفتار سازمانی - مرور و حل تست کنکور ارشد
ناشر فرادرس
شناسه اثر ۸-۱۲۴۵۲-۰۷۵۴۹۶ (ثبت شده در مرکز رسانه‌های دیجیتال وزارت ارشاد)
کد آموزش FVTIMNGE9807
مدت زمان ۷ ساعت
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)
حجم دانلود ۵۷۳ مگابایت (کیفیت ویدئو HD با فشرده سازی انحصاری فرادرس)


تضمین کیفیت و گارانتی بازگشت هزینه
توجه: کیفیت این آموزش توسط فرادرس تضمین شده است. در صورت عدم رضایت از آموزش، به انتخاب شما:
  • ۱۰۰ درصد مبلغ پرداختی در حساب کاربری شما شارژ می‌شود.
  • و یا ۷۰ درصد مبلغ پرداختی به حساب بانکی شما بازگشت داده می‌شود.




نظرات

تا کنون ۲۳۳ نفر از این آموزش استفاده کرده‌اند و ۳ نظر ثبت شده است.
عرفان
عرفان
۱۴۰۰/۰۵/۱۷
معمولی بود به عنوان مرور میشه بهش نگاه کرد.
میهمان
میهمان
۱۳۹۹/۰۶/۱۰
سلام و عرض ادب. بسیار عالی و کاربردی بود کسایی که متقاضی کنکور کارشناسی ارشد و یا سایر آزمون ها هستند مشاهده این درس بسیار میتونه کمکشون کنه و در زمان کمی به تمام نکات مسلط بشن و مرور بشه براشون و حل نمونه سوالات ارشد یه جمع بندی خو باشه براشون.خانم پیش بهار هم بسیار عالی و مسلط و با سرعت خوب بدون اتلاف وقت مطالب مهم و توضیحات رو ارایه دادن. ممنون ازتون
شایان
شایان
۱۳۹۹/۰۵/۰۲
بسیار آموزش خوبی بود، برای کسانی که این درس رو مطالعه کردند، انتخاب مناسبی برای مرور هست، سرعت بالای تدریس برای من بسیار خوشایند بود و در کمترین زمان، نکات مهم درس بدون حاشیه گفته شد. ممنون
دسته‌بندی موضوعی: دروس دوره کارشناسی | مدیریت
برچسب‌ها:
clelland's Achievement | Emotionl Intelligence | expectancy theory | IQ | Job design | MC | Motivation | perception | Two-factor theory | آدامز | آزمایش و خطا | آزمون کارشناسی | آزمون کارشناسی ارشد | اثر اولین برخوردها | اثر گلم | اثرپیگمالیون | احساسات | ادراک | ادراک اجتماعی | ادراک انتخابی | ارتباطات | ارتباطات اثربخش | ارزیابی عملکرد | استخدام | استنباط ادراکی | اسناد | اصلاح رفتار سازمانی | الگوهای ارتباطی | انگیزش | انگیزش در اسلام و قرآن | انگیزه – رضایت شغلی | انواع ارتباطات | انواع رهیافت های رهبری | انواع قدرت | انواع گروه ها | انواع مدل های رفتاری | انواع هوش | اهمیت | برخورد کلیشه ای | برون گرا | پرخاشگری | پنجره جوهری | پورتر و لاولر | پویایی گروه | پیچیدگی شناختی | تاثیر خطاهای ادراکی در ارزیابی عملکرد | تاثیر خطاهای ادراکی در استخدام | تاثیر خطاهای ادراکی در جبران خدمات | تثبیت | تجربه | تجربه پبسبن | تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی | تست | تضاد | تعارض | تعریف انگیزش و نیاز | تعریف رهبری | تعریف قدرت | تعریف یادگیری | تغییر | تغییر رفتار | تفاوت های فردی | جبران خدمات | چگونگی شکل گیری رفتار | حالت انگیزشی | خطاهای ادراکی | خطاهای ادراکی و اسنادی | خطای هاله ای | دامنه رفتار سازمانی | درون گرا | دستگاه ادراکی | دفاع ادراکی | دلیل تراشی | دیدگاه اسلام درعلوم رفتاری | دیدگاه اسلام درمورد گروه | رشد نیافتگی | رشد یافتگی | رفتار | رفتار انسان | رفتار تضاد | رفتار تعارض | رفتار سازمانی | رفتار غیرتعاملی | رفتارتعاملی | رفتارهای تعاملی و غیرتعاملی | رهبری | رهیافت اقتضایی | رهیافت جاذبه استثنائی | رهیافت رفتاری | رهیافت صفات مشخصه | رهیافت های رهبری | روش های ارتباطات | سازمان ادراکی | سطوح تغییر رفتار | سلسله مراتب نیازها | شبیه سازی (Simulation) | شخصیت | شرطی کردن موثر | شناخت رفتار انسان | شناخت رفتار انسان از دیدگاه قرآن | طبقه بندی فعالیت ها | عدم تجانس شناختی | علوم انسانی | علوم انسانی و اجتماعی | علوم رفتاری | عملکرد کاری | فرافکنی | فراگرد ارتباطات | فرایند تغییر رفتار | فرایند رفتار سازمانی | فرایند شکل گیری گروه | فرایندهای ادراکی | فعالیت های هدف | فن فرافکن | قابلیت های ذهنی | قدرت اخلاقی | کامیابی فراخود | کانون کنترل درونی | کرت لوین | کریس آرجریس | کوه یخ شناور | گروه | ماکیاول گرایی | ماهیت | ماهیت رفتار سازمانی | مبانی تحلیل رفتار | مبانی علوم رفتاری | مدل اصلاح رفتار سازمانی | مدل های تصمیم گیری | مدل های رفتاری | مدیریت | مدیریت برخورد | مدیریت تحول | مدیریت دولتی | مدیریت رفتار سازمانی | مدیریت قاطع و موثر | مدیریت منابع انسانی | مدیریت و رهبری | مزلو | مطالعه رفتار سازمانی | معرفت پذیری | مقاومت در برابر تغییر | مهارت های ارتباطی | نظریه برابری | نظریه زیستی تعلق رشد | نظریه های انگیزش | نظریه های تقویت یادگیری | نظریه های ضمنی شخصیت | نظریه های فراگردی | نظریه های محتوایی | نظریه های یادگیری | نظریه یادگیری اجتماعی | نظریه یادگیری رفتار | نظریه یادگیری شناختی | نکته | نگرش | نیت | هدف | هدف گذاری | هرزبرگ | هورن | هوش تجاری | وجهه | ویژگی های هدف موثر | ویکتور وروم | یادگیری | یونگ
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر
×
فهرست جلسات ۱۲ جلسه ویدئویی
×