Faradars Discount
۵۱٪ تخفیف جشنواره سال نو فرادرس کد تخفیف: NWYR98
Faradars Discount
فرصت باقیمانده تخفیف ویژه

آموزش تجزیه و تحلیل بهره وری در سازمان – پیش ثبت نام

دسترسی به اطلاعات این آموزش: اطلاعات کلی محتوا و سرفصل ها پیش نمایش و دانلود اطلاعات تکمیلی دیدگاه ها

درباره ناشر

فرادرس
فرادرس

فرادرس بزرگ‌ترین ناشر دیجیتال آموزش‌های تخصصی، دانشگاهی و مهندسی است.

درباره مدرس

گروه مدرسین فرادرس
گروه مدرسین فرادرس

فرادرس از جهت فرصت آموختن، یک محیط کاملا باز (بدون هیچ مرز و شرط برای ورود) برای همه است. اما از جهت فرصت آموزش دادن، یک محیط به شدت بسته است و مدرسین آن با عبور از سخت ترین ضوابط علمی و فیلترهای مهارت آموزشی برگزیده و دستچین می شوند. در چندین سال گذشته کمتر از 5 درصد متقاضیان تدریس در فرادرس توانسته اند به مرحله نهایی ارائه آموزش در آن برسند. ارائه یک آموزش توسط «گروه مدرسین فرادرس» تضمینی برای کیفیت آن می باشد. (+)



در محیط رقابتی امروز جهان، توجه به بهره وری به مفهوم حداکثر سازی سود ممکن از منابع در اختیار، یکی از ضرورت های توسعه اقتصادی است. با توجه به رقابت شدید موجود، سازمان ها به راحتی امکان افزایش قیمت محصولات تمام شده خود را ندارند. به علاوه قیمت مواد اولیه، نیروی کار و سایر عوامل تولید نیز بسیار بالا است. پس سازمان ها برای افزایش سود خود و البته بقای خود نیازمند حرکت و ایجاد بهبود از درون هستند. اینجا همان جایی است که نیازمند توسعه بهره وری می شوند.

👤 مدرس: گروه مدرسین فرادرس
روش دریافت: لینک دانلود و/یا ارسال فیزیکی

وضعیت انتشار در حال ضبط
زمان تقریبی انتشار ۴ تا ۱۲ هفته

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش

این آموزش در حال ضبط است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می توانید با وارد کردن ایمیل خود، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

مزایای درخواست اطلاع رسانی انتشار:

  • مطلع شدن از انتشار آموزش در اولین زمان پس از انتشار
  • دادن بیشترین اولویت انتشار به آموزش های مورد نظر خود (آموزش های با بیشترین پیش ثبت نام، با اولویت بیشتری منتشر می شوند)
  • دریافت تخفیف ویژه به هنگام انتشار، مختص افرادی که درخواست اطلاع رسانی در یک آموزش داشته اند.




    توضیحات

    در محیط رقابتی امروز جهان، توجه به بهره وری به مفهوم حداکثر سازی سود ممکن از منابع در اختیار، یکی از ضرورت های توسعه اقتصادی است. با توجه به رقابت شدید موجود، سازمان ها به راحتی امکان افزایش قیمت محصولات تمام شده خود را ندارند. به علاوه قیمت مواد اولیه، نیروی کار و سایر عوامل تولید نیز بسیار بالا است. پس سازمان ها برای افزایش سود خود و البته بقای خود نیازمند حرکت و ایجاد بهبود از درون هستند. اینجا همان جایی است که نیازمند توسعه بهره وری می شوند.

    با به کارگیری استراتژی های مختلف و تلاش در راه بهبود بهره وری با استفاده از منابع محدود موجود در جهان می توان حداکثر پاسخ را به نیازهای نامحدود افراد و سازمان ها داد. به علاوه چنانچه با شناخت صحیح بهره وری و عوامل تاثیرگذار بر آن بتوانیم تاثیر مثبتی بر سطوح مختلف بهره وری داشته باشیم، شاهد افزایش کیفیت زندگی کارکنان، افزایش کیفیت محصولات، کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش درآمد، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابتی و عواملی از این دست خواهیم بود.

    بنابراین با توجه به تاثیر گسترده و عمیقی که سطح بهره وری بر افراد، سازمان ها و جوامع دارد، توجه آکادمیک و صنعتی به آن بسیار ضروری است. در هر دو بخش سعی بر آن است که در یک سیستم مشخص با استفاده از روش هایی میزان بهره وری در سطوح مختلف اندازه گیری شده و سپس برنامه ای برای بهبود آن اعمال گردد تا بدین طریق از مزایای ایجاد بهبود بهره وری، بهره برده شود.

     

    فهرست سرفصل ها و رئوس مطالب مطرح شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
    • درس یکم: کلیات
      • تاریخچه بهره وری
        • ارتباط بهره وری با مدیریت
        • تعاریف دانشمندان مختلف از بهره وری
      • سازمان های بهره وری جهان
        • تاریخچه سازمان های بهره وری جهان
        • سازمان های فعال در زمینه بهره وری
        • تعریف سازمان بین المللی کار از بهره وری
        • تعریف سازمان آژانس بهره وری اروپا از بهره وری
        • تعریف سازمان بهره وری آسیا از بهره وری
        • تعریف مرکز بهره وری ژاپن از بهره وری
        • تعریف سازمان ملی بهره وری ایران از بهره وری
      • سو برداشت ها در بهره وری
      • مفاهیم مرتبط با بهره وری
        • کارایی
        • اثربخشی
        • نوآوری
        • فناوری
        • تولید
        • سودآوری
        • کیفیت
        • کیفیت زندگی کاری
          • تعریف کیفیت زندگی کاری
          • نظریه های مطرح در کیفیت زندگی کاری
      • سطوح بهره وری
        • سطح کلان
          • سطح بین المللی
          • سطح منطقه ای
          • سطح ملی
          • سطح میانه
          • سطح بخش
          • سطح صنعت
        • سطح خرد
          • سطح بنگاه اقتصادی
          • سطح واحد یا فرایند
          • سطح محصول
          • سطح گروه
          • سطح فرد
      • ارتباط بهره وری و فرهنگ
      • عوامل اثرگذار بر بهره وری
      • عوامل درونی بهره وری
        • عوامل سخت افزاری
        • عوامل نرم افزاری
      • عوامل بیرونی بهره وری
        • عوامل ساختاری
        • منابع طبیعی
        • دولت و زیر ساخت ها
      • مدل تلفیقی بهره وری
      • ارتباط بهره وری با نیروی انسانی
      • بهره وری در برنامه توسعه ایران
        • بهره وری در سند چشم انداز ساله
        • بهره وری در برنامه های توسعه ایران
    • درس دوم: چشم انداز بهره وری
      • مفهوم بهره وری
      • تعاریف بهره وری
      • ارتباط رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری
      • اهمیت و ضرورت بهره وری
      • چرخه بهره وری و نقش زمان
      • چارچوب تحلیل بهره وری
      • رویکردهای مطرح در بهره وری
        • رویکرد اقتصادی
        • رویکرد سیستمی
        • رویکرد ژاپنی
      • ایجاد بهره وری در سطح سازمان
      • سنجش بهره وری بخش های اقتصادی
        • تمهیداتی برای بهره وری نیروی کار
        • تمهیداتی برای بهره وری سرمایه
        • تمهیداتی برای بهره وری نیروی کار و سرمایه
      • عارضه یابی در بهره وری
      • پیشنهاداتی برای رفع عارضه
      • ویژگی های کشورهای در حال توسعه که موجب کاهش بهره وری آن ها است
      • نقش بهره وری در رشد اقتصادی کشورهای مختلف جهان
        • ژاپن
        • مالزی
        • سنگاپور
    • درس سوم: سنجش بهره وری
      • چرا بهره وری را اندازه بگیریم
      • توسعه سیستم های اندازه گیری
      • معیارهای سنجش بهره وری و تفسیر آن ها
      • مشکل نارسایی آمار و ارقام
      • مدل های اندازه گیری بهره وری
      • شاخص های (مدل های) کمی سنجش بهره وری
        • مدل های تابع تولید
        • مدل های نسبت های مالی
        • مدل های مبتنی بر تولید
        • مدل های محصول محور
        • مدل های جانشینی
        • مدل های مطلوبیت اقتصادی
        • مدل های مبتنی بر نگرش سیستم ها
      • شاخص های کیفی سنجش بهره وری
        • مدل پیلز
        • مدل رو
        • مدل توتل و همکاران
        • مدل پریچارد
      • برخی شاخص های بهره وری از دید مهندسین صنایع
      • DEA
    • درس چهارم: بهره وری و کیفیت
      • ارتباط بهره وری و کیفیت
      • ارزیابی عملکرد شرکت
      • کایزن
      • مدیریت کیفیت جامع
      • مدل تعالی سازمانی
      • شش سیگما
      • کارت امتیاز متوازن
    • درس پنجم: بهبود بهره وری
      • بهبود بهره وری
      • ضرورت بهبود بهره وری
      • استراتژی بهبود بهره وری
      • عوامل موثر در بهبود بهره وری
      • بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخشی
      • بهبود بهره وری از طریق سازماندهی
      • بهبود بهره روی از طریق کارکنان
      • هبود بهره وری از طریق رهبری
      • بهبود بهره وری از طریق کنترل
      • تله های بهبود بهره وری

     

    مفید برای رشته های
    • مدیریت


    اطلاعات تکمیلی

    نام آموزش آموزش تجزیه و تحلیل بهره وری در سازمان – پیش ثبت نام
    ناشر فرادرس
    کد آموزش FVTIMNG120
    زبان فارسی
    نوع آموزش آموزش ویدئویی     (کیفیت HD - مورد تایید فنی فرادرس)
    تعداد DVD یک عدد (در صورت دریافت غیر آنلاین)




    دیدگاه ها

    نظر شما در مورد این فرادرس چیست؟

    امتیاز شما به این آموزش:

    *




درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش

این آموزش در حال ضبط است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می توانید با وارد کردن ایمیل خود، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

مزایای درخواست اطلاع رسانی انتشار:

  • مطلع شدن از انتشار آموزش در اولین زمان پس از انتشار
  • دادن بیشترین اولویت انتشار به آموزش های مورد نظر خود (آموزش های با بیشترین پیش ثبت نام، با اولویت بیشتری منتشر می شوند)
  • دریافت تخفیف ویژه به هنگام انتشار، مختص افرادی که درخواست اطلاع رسانی در یک آموزش داشته اند.



برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

دسته های مرتبط: ,



فرادرس در رسانه ها و جشنواره ها

روزنامه ایرانیان مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال روز آفرین نت استارت کنفرانس مهندسی برق ایران جشنواره وب ایران