×
زمان تقریبی انتشار: ۲ تا ۷ هفته

آموزش مدیریت منابع انسانی - پیش ثبت نام

آموزش مدیریت منابع انسانی - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال ویرایش
زمان تقریبی انتشار: ۲ تا ۷ هفته (برای ۹۰ درصد آموزش‌های این مرحله)
این آموزش در حال ویرایش و تدوین است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می‌توانید با پیش ثبت نام در این آموزش، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.
آموزش مدیریت منابع انسانی - پیش ثبت نام

از مهمترین بحث منابع انسانی آموزش و پرورش و نگهداری منابع انسانی کارآمد است که ما با توجه به هدف آموزشی خود و با استفاده از جدیدترین مطالب درصدد آن هستیم تا بتوانیم موفقیت لازم در سه مورد ذکر شده در زمینه منابع انسانی را به دست آوریم. اهمیت آموزش منابع انسانی و مدیریت آن زمانی مشخص می‌گردد که اگر به سرگذشت سازمان‌های شکست خورده رجوع کنیم بسیاری از آن‌ها یا به علت نداشتن منابع انسانی کارآمد یا به علت نداشتن مدیرانی که علم کافی در برخورد با منابع انسانی را دارا نبودند باعث شکست شده است. هدف از این آموزش بالا بردن سطح اطلاعات دانشجویان مختلفی که به نحوی با منابع انسانی سروکار دارند و همچنین مدیران سطوح مختلف که باعث رشد و پرورش منابع انسانی در سازمان‌ها می‌شوند.

آموزش مدیریت منابع انسانی - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال ویرایش
زمان تقریبی انتشار: ۲ تا ۷ هفته (برای ۹۰ درصد آموزش‌های این مرحله)
این آموزش در حال ویرایش و تدوین است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می‌توانید با پیش ثبت نام در این آموزش، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

فرادرس از جهت فرصت آموختن، یک محیط کاملا باز (بدون هیچ مرز و شرط برای ورود) برای همه است. اما از جهت فرصت آموزش دادن، یک محیط به شدت بسته است و مدرسین آن با عبور از سخت ترین ضوابط علمی و فیلترهای مهارت آموزشی برگزیده و دستچین می شوند. در چندین سال گذشته کمتر از 5 درصد متقاضیان تدریس در فرادرس توانسته اند به مرحله نهایی ارائه آموزش در آن برسند. ارائه یک آموزش توسط «گروه مدرسین فرادرس» تضمینی برای کیفیت آن می باشد.

توضیحات تکمیلی

در دنیای امروزی و با توجه به شرایط حاکم بر سازمان‌ها، چه کوچک و چه بزرگ نیروی انسانی از عوامل مهم در رشد و پویایی سازمان است زیرا با توجه به پیشرفت روزافزون تکنولوژی و انتقال آن به بخش‌های مختلف سازمان نیروی انسانی نیز باید در مسیر پیشرفت قرار بگیرد به همین دلیل در این آموزش یک ترکیب کلی و مفصل از نیروی انسانی و مراحل گوناگون در امور نیروی انسانی بیان می‌گردد.

از مهمترین بحث منابع انسانی آموزش و پرورش و نگهداری منابع انسانی کارآمد است که ما با توجه به هدف آموزشی خود و با استفاده از جدیدترین مطالب درصدد آن هستیم تا بتوانیم موفقیت لازم در سه مورد ذکر شده در زمینه منابع انسانی را به دست آوریم. اهمیت آموزش منابع انسانی و مدیریت آن زمانی مشخص می‌گردد که اگر به سرگذشت سازمان‌های شکست خورده رجوع کنیم بسیاری از آن‌ها یا به علت نداشتن منابع انسانی کارآمد یا به علت نداشتن مدیرانی که علم کافی در برخورد با منابع انسانی را دارا نبودند باعث شکست شده است.

هدف از این آموزش بالا بردن سطح اطلاعات دانشجویان مختلفی است که به نحوی با منابع انسانی سروکار دارند و همچنین مدیران سطوح مختلف که باعث رشد و پرورش منابع انسانی در سازمان‌ها می‌شوند. ما بر آن هستیم در این فرادرس بتوانیم بالاترین و جدیدترین سطح از علوم منابع انسانی را در اختیار کاربران قرار دهیم.

فهرست سرفصل‌ها و رئوس مطالب مطرح‌ شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: تعریف مدیریت منابع انسانی و تعریف آن از دیدگاه اسلام
    • مقدمه
    • روند تاریخی مدیریت منابع انسانی
    • سیر تحول تئوری‌های مدیریت و کاربرد آن در منابع انسانی
    • برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، روش‌ها، مدل‌ها
    • تجزیه و تحلیل شغل، با نگاهی اسلامی، طراحی شغل، با رویکرد دینی
    • بررسی ویژگی‌های نیروی انسانی با تکیه بر انسان‌شناختی اسلامی، نگاهی به برنامه‌ریزی نیروی انسانی از دریچه فقهی
    • صدور مجوز حرفه‌ای مدیریت
    • مدل تعالی منابع انسانی
  • درس دوم: سیر تحول مدیریت منابع انسانی
    • آموزش و توسعه توانایی‌های کارکنان
    • ارزیابی و مدیریت عملکرد
    • برنامه‌ریزی نیروی انسانی با تکیه بر سیاست‌های کلی اشتغال در کشور
  • درس سوم: نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان
    • طرح‌ریزی راهبردی منابع انسانی
    • مدیریت امور استخدامی
    • جذب نیروی انسانی (کارمندیابی - انتخاب و استخدام)
    • بررسی رویکرد پیامبر اکرم (ص) در جذب و ساماندهی نیروی انسانی
  • درس چهارم: عوامل موثر در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
    • مدیریت جبران خدمت (حقوق، دستمزد و پاداش)
    • طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل
    • ایمنی، بهداشت و تربیت‌بدنی
    • بیمه و بازنشستگی
    • خدمات رفاهی
    • مدیریت ارزیابی عملکرد، نگرش اسلامی و ارزیابی عملکرد
    • آموزش و توسعه آموزش و توسعه منابع انسانی در اسلام
  • درس پنجم: وظایف مدیریت منابع انسانی با تبیین و توجه دینی (فقهی) در انجام وظایف مدیریت منابع انسانی
    • رهبری اثربخش
    • ارتباطات و انگیزش
    • جابه‌جایی، انضباط کار و ترک کار
    • حقوق و دستمزد در اسلام
  • درس ششم: روابط کار
    • تئوری روابط کار
    • تعاریف روابط کار
    • شرایط محیط درون‌سازمانی، فرایند و برون‌داد نظام روابط کار
    • روابط کار
    • معرفی حوزه‌های جدید در مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی الکترونیک، حسابداری منابع انسانی و...)
    • بررسی رویکرد اسلامی در مدیریت منابع انسانی

مفید برای رشته‌های
  • مدیریت




راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش مدیریت منابع انسانی - پیش ثبت نام
ناشر فرادرس
کد آموزش FVMNG99123
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)






نظرات

در حال حاضر، دیدگاهی برای این آموزش ثبت نشده است.
دسته‌بندی موضوعی: مدیریت
برچسب‌ها:
ارزیابی و مدیریت عملکرد | انضباط کار | برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | برنامه ریزی نیروی انسانی | برون داد نظام روابط کار | تئوری روابط کار | تجزیه و تحلیل شغل | تعاریف روابط کار | تعریف مدیریت منابع انسانی | توسعه توانایی های کارکنان | جذب نیروی انسانی | حقوق و دستمزد در اسلام | روابط کار | روند تاریخی مدیریت منابع انسانی | رویکرد اسلامی در مدیریت منابع انسانی | ساماندهی نیروی انسانی | سیر تحول تئوری های مدیریت | سیر تحول مدیریت منابع انسانی | شرایط محیط درون سازمانی | صدور مجوز حرفه ای مدیریت | طرح ریزی راهبردی منابع انسانی | کارمندیابی | گسترش نقش مدیریت منابع انسانی | مدل تعالی منابع انسانی | مدیریت ارزیابی عملکرد | مدیریت امور استخدامی | مدیریت جبران خدمت | مدیریت منابع انسانی | نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر

×
فهرست جلسات ۰ جلسه ویدئویی