۱۲۵,۰۰۰ تومان

آموزش نظام مشارکتی و سیستم پیشنهادات S.S در سازمان ها

آموزش نظام مشارکتی و سیستم پیشنهادات S.S در سازمان ها

هزینه آموزش
۱۲۵,۰۰۰ تومان

تعداد دانشجو
۱۰۹ نفر
مدت زمان
۵ ساعت و ۳۴ دقیقه
محتوای این آموزش
تضمین کیفیت

در تمام سازمان های کشور و حتی بین عامه مردم، صحبت از شرکت های آمریکایی و ژاپنی رواج دارد. همواره مطرح می کنیم که چه قدر این شرکت ها و کشورها در حوزه های صنعتی پیشرفت داشته اند، اما سوال اینجا است که این مباحث فقط در حد حرف عنوان شده و یا واقعا به دنبال ریشه یابی هم بوده ایم؟ در این آموزش قصد داریم که یکی از مهم ترین علل تمایز این کشورها و شرکت های آن ها را با سایر شرکت ها مطرح کنیم. سیستم پیشنهادات را با معرفی کلی آغاز می کنیم و با بیان نحوه ایده و پیشنهاد و اجرای آن ها، موضوع را ادامه می دهیم و سرانجام با بایدها و نبایدهای این سیستم آشنا می شویم. هدف ما از این آموزش پیاده سازی این سیستم به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند در شرکت ها است که همواره بتوانند بهترین نتایج را از به کارگیری نیروهای خود به دست آورند.

آموزش نظام مشارکتی و سیستم پیشنهادات S.S در سازمان ها

تعداد دانشجو
۱۰۹ نفر
مدت زمان
۵ ساعت و ۳۴ دقیقه
هزینه آموزش
۱۲۵,۰۰۰ تومان
محتوای این آموزش

محمدرضا منتظرالقائم

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی

زمینه‌های پژوهشی و تحقیقاتی ایشان به طور عمده در حوزه‌های کسب و کاری به خصوص در زمینه‌های برندسازی، برندسازی شخصی و مدیریتی است، همچنین ایشان به نوعی بنیان‌گذار نوین‌ترین متد در خلق برند شخصی هستند.

توضیحات تکمیلی

در کشور ما نظام پیشنهادات کاملا بلا استفاده باقی مانده است، اما وقتی به کشورهای پیشرفته دنیا به خصوص ژاپن و آمریکا نگاه می کنیم، کاملا متوجه می شویم که این علم و پیاده سازی درست و اصولی آن داخل شرکت ها، مراکز صنعتی و تولیدی و حتی شرکت های بازرگانی می تواند منجر به سودآوری بیشتر شود. علاوه بر این، نکته دیگری که بسیار حائز اهمیت است، تصویر ملی کشورها است. چرا محصولات تولیدی کشورهای آمریکا، ژاپن و یا آلمان برای مصرف کنندگان ایرانی جذاب است؟ چون همه ما به این باور داریم که محصولاتی که داخل این کشورها تولید و عرضه می شوند، از نظر کمی و کیفی در سطح بالایی قرار دارند. از دیگر دلایل هم این است که کارکنان شرکت های این کشورها، محصول، برند و به طور کلی مجموعه را از آن خود می دانند و یکی از بهترین کارهایی که سازمان ها می توانند انجام دهند، پیاده سازی سیستم پیشنهادات در این گونه سازمان ها است.

در تمام سازمان های کشور و حتی بین عامه مردم، صحبت از شرکت های آمریکایی و ژاپنی رواج دارد. همواره مطرح می کنیم که چه قدر این شرکت ها و کشورها در حوزه های صنعتی پیشرفت داشته اند، اما سوال اینجا است که این مباحث فقط در حد حرف عنوان شده و یا واقعا به دنبال ریشه یابی هم بوده ایم؟ در این آموزش قصد داریم که یکی از مهم ترین علل تمایز این کشورها و شرکت های آن ها را با سایر شرکت ها مطرح کنیم. اینکه چگونه است که معمولا کارمندان این کشورها کار را از آن خود می دانند و با جان و دل حاضر به فعالیت هستند.

سیستم پیشنهادات را با معرفی کلی آغاز می کنیم و با بیان نحوه ایده و پیشنهاد و اجرای آن ها، موضوع را ادامه می دهیم و سرانجام با بایدها و نبایدهای این سیستم آشنا می شویم. هدف ما از این آموزش پیاده سازی این سیستم به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند در شرکت ها است که همواره بتوانند بهترین نتایج را از به کارگیری نیروهای خود به دست آورند.

 

فهرست سرفصل‌ها و رئوس مطالب مطرح شده در اين مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: مقدمه ای بر سیستم پیشنهادات
    • فنون کلی مشارکت
    • تاریخچه سیستم پیشنهادات
  • درس دوم: سیستم پیشنهادات
    • بازخورد
    • گروه های کاری
    • توسعه فرهنگ مشارکت
    • فلسفه سیستم پیشنهادات
    • اهداف سیستم پیشنهادات
    • سیستم یا نظام پیشنهادات
    • دلایل جذابیت سیستم پیشنهادات
  • درس سوم: ایده و پیشنهاد
    • مقدمات
    • میزان ایده پردازی
    • تفاوت تفکر ژاپنی و آمریکایی
    • موانع ایده پردازی
    • روش های رفع موانع
    • روش های رشد خلاقیت
    • چگونه ایده ها را از بین ببریم؟
    • روش های شکار ایده
    • تکنیک های ایده پردازی
  • درس چهارم: اجرای سیستم پیشنهادات
    • راز موفقیت در اجرای سیستم
    • مدل پیاده سازی نظام مشارکت
    • نمونه اجرای سیستم مشارکت
    • ایجاد محیط مناسب مشارکت
    • زمینه های مشارکت کارکنان
    • سیستم پیشنهادها و آموزش
    • ویژگی های سیستم پیشنهادات
  • درس پنجم: بایدها و نبایدهای سیستم پیشنهادات
    • چگونگی ارائه پیشنهاد
    • هست ها و نیست های سیستم پیشنهادات
    • جایزه
    • روند پیشرفت نظام پیشنهادات
    • شکست سیستم پیشنهادات
    • مشکلات اجرای سیستم پیشنهادات
  • درس ششم: کارمندان و کارفرمایان
    • نکاتی در خصوص کارمندان
    • نکاتی در خصوص کارفرمایان
  • درس هفتم: نارسایی های سیستم پیشنهادات
    • در سطح کلان
    • در سطح عملکرد سازمان
    • نتیجه گیری های نهایی

 

مفید برای
  • مهندسی صنایع
  • مدیریت صنعتی
  • مدیریت بازرگانی

آنچه در این آموزش خواهید دید:

آموزش ویدئویی مورد تائید فرادرس
فایل PDF یادداشت‌ های ارائه مدرس


پیش نمایش‌ها

۱. مقدمه ای بر سیستم پیشنهادات
۲. سیستم پیشنهادات
۳. ایده و پیشنهاد
۴. اجرای سیستم پیشنهادات
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۵. باید‌ها و نبایدهای سیستم پیشنهادات
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۶. کارمندان و کارفرمایان
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۷. نارسایی های سیستم پیشنهادات
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
این آموزش شامل ۸ جلسه ویدئویی با مجموع ۵ ساعت و ۳۴ دقیقه است.
با تهیه این آموزش، می‌توانید به همه بخش‌ها و جلسات آن، دسترسی داشته باشید.

راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش نظام مشارکتی و سیستم پیشنهادات S.S در سازمان ها
ناشر فرادرس
شناسه اثر ۸–۱۲۴۵۲–۰۷۶۳۳۵ (ثبت شده در مرکز رسانه‌های دیجیتال وزارت ارشاد)
کد آموزش FVMNG99034
مدت زمان ۵ ساعت و ۳۴ دقیقه
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)
حجم دانلود ۳۲۰ مگابایت (کیفیت ویدئو HD با فشرده سازی انحصاری فرادرس)


تضمین کیفیت و گارانتی بازگشت هزینه
توجه: کیفیت این آموزش توسط فرادرس تضمین شده است. در صورت عدم رضایت از آموزش، به انتخاب شما:
  • ۱۰۰ درصد مبلغ پرداختی در حساب کاربری شما شارژ می‌شود.
  • و یا ۷۰ درصد مبلغ پرداختی به حساب بانکی شما بازگشت داده می‌شود.
آموزش‌های مرتبط با آموزش نظام مشارکتی و سیستم پیشنهادات S.S در سازمان ها




نظرات

تا کنون ۱۰۹ نفر از این آموزش استفاده کرده اند و هنوز نظری ثبت نشده است.
دسته‌بندی موضوعی: مدیریت | مهندسی صنایع
برچسب‌ها:
creativity | Decision Making | employees | IDEA | Japan | managers | success | Suggestion | اجرای سیستم پیشنهادات | اهداف سیستم پیشنهادات | ایجاد محیط مناسب مشارکت | ایده | ایده و پیشنهاد | بازخورد | بایدها و نباید های سیستم پیشنهادات | پیشنهاد | تاریخچه سیستم پیشنهادات | تصمیم گیری | تفاوت تفکر ژاپنی و آمریکایی | تکنیک های ایده پردازی | توسعه فرهنگ مشارکت | چگونگی ارائه پیشنهاد | خلاقیت | دلایل جذابیت سیستم پیشنهادات | راز موفقیت در اجرای سیستم | روش های رشد خلاقیت | روش های رفع موانع | روش های شکار ایده | روند پیشرفت نظام پیشنهادات | زمینه های مشارکت کارکنان | سیستم پیشنهادات | سیستم پیشنهادها | سیستم پیشنهادها و آموزش | شکست سیستم پیشنهادات | فلسفه سیستم پیشنهادات | فنون کلی مشارکت | کارمندان و کارفرمایان | گروه های کاری | مدل پیاده سازی نظام مشارکت | مدیران | مشکلات اجرای سیستم پیشنهادات | مقدمه ای بر سیستم پیشنهادات | موانع ایده پردازی | موفقیت | میزان ایده پردازی | نارسایی های سیستم پیشنهادات | نظام پیشنهادات | نظام مشارکت | نکاتی در خصوص کارفرمایان | نکاتی در خصوص کارمندان | نمونه اجرای سیستم مشارکت | ویژگی های سیستم پیشنهادات
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر
×
فهرست جلسات ۸ جلسه ویدئویی
×