×
۴۵,۰۰۰ تومان ۲۷,۰۰۰ تومان

آموزش مدیریت سرمایه روان شناختی سازمان

آموزش مدیریت سرمایه روان شناختی سازمان

تعداد دانشجو
۲۳۶ نفر
مدت زمان
۳ ساعت و ۴۵ دقیقه
هزینه عادی آموزش
۴۵,۰۰۰ تومان
در طرح تخفیف
۲۷,۰۰۰ تومان (کسب اطلاعات بیشتر +)
محتوای این آموزش
تضمین کیفیت
۶ بازخورد (مشاهده نظرات)
آموزش مدیریت سرمایه روان شناختی سازمان

سرمایه روان شناختی مفهوم جدیدی است که در چارچوب رفتار سازمانی مثبت گرا و با الهام از نهضت روان شناسی مثبت گرا در دانشگاه میشگیان و طی پنج سال تحقیق و بررسی طی سال های ۲۰۰۲ تا ۲۰۰۷ در کشورها و سازمان های مختلف مطرح شد. این مفهوم خیلی زود توانست به محبوبیت فزاینده ای نزد پژوهشگران و همین طور مدیران و رهبران سازمانی دست پیدا کند. در این آموزش ویدئویی با تکیه بر کتاب ارزشمند سرمایه روان شناختی فرد لوتانز و همکاران به آموزش سرمایه روان شناختی سازمان پرداخته خواهد شد.

آموزش مدیریت سرمایه روان شناختی سازمان

مدت زمان
۳ ساعت و ۴۵ دقیقه
هزینه عادی آموزش
۴۵,۰۰۰ تومان
در طرح تخفیف
۲۷,۰۰۰ تومان

(کسب اطلاعات بیشتر +)
محتوای این آموزش
۶ بازخورد (مشاهده نظرات)
مدرس
دکتر محمد فروهر

دکتری تخصصی مدیریت آموزشی

ایشان تحقیق و مطالعه در زمینه مثبت گرایی در سازمان ها را از سال 1388 آغاز نموده اند و تاکنون موفق به چاپ چندین عنوان کتاب (رهبری مثبت گرا، سرمایه روانشناختی، انرژی و اشتیاق شغلی مثبت) و ارائه مقالات پژوهشی و همایشی متعدد شده اند.

توضیحات تکمیلی

سرمایه روان شناختی مفهوم جدیدی است که در چارچوب رفتار سازمانی مثبت گرا و با الهام از نهضت روان شناسی مثبت گرا در دانشگاه میشیگان و طی پنج سال تحقیق و بررسی، طی سال های ۲۰۰۲ تا ۲۰۰۷ در کشورها و سازمان های مختلف مطرح شد. این مفهوم خیلی زود توانست به محبوبیت فزاینده ای نزد پژوهشگران و همین طور مدیران و رهبران سازمانی دست پیدا کند.

قابلیت های بالقوه سرمایه روان شناختی در مدیریت و رفتار سازمانی و نتایج قابل ملاحظه ای که از پژوهش های مختلف منتج شده است، اعتبار و اهمیت آن را به ویژه در محیط های سازمانی امروزی که با چالش های فزاینده ای روبرو هستند، آشکار ساخته است. امروزه، این مفهوم به یکی از مفاهیم مهم مدیریت و رفتار سازمانی و دغدغه های مهم پژوهشی در سطح جهان تبدیل شده است.

در این آموزش با تکیه بر کتاب ارزشمند سرمایه روان شناختی فرد لوتانز و همکاران به آموزش سرمایه روان شناختی سازمان پرداخته خواهد شد.

فهرست سرفصل ها و رئوس مطالب مطرح شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: آشنایی با سرمایه روان شناختی
    • رویکرد جنگ استعدادها
    • قلمرو و چشم انداز جنگ استعدادها
    • نیاز به رویکردی جدید
    • نیاز به یک رویکرد مثبت
    • نقش روانشناسی مثبت گرا و رفتار سازمانی مثبت گرا
    • رفتار سازمانی مثبت گرا
    • ملاک مثبت گرایی
    • ملاک نظریه و پژوهش
    • ملاک اندازه گیری
    • ملاک حالت گونه بودن و توسعه مداری
    • ملاک تاثیر بر عملکرد
    • رفتار سازمانی مثبت گرا، برآورد کننده ملاک های ظرفیت های مثبت روان شناختی
    • سرمایه روان شناختی
  • درس دوم: نظریه های مبنایی سرمایه روان شناختی
    • نظریه ایجاد و گسترش فردیکسون
    • نظریه منابع هاب فول
    • نظریه اجتماعی شناختی بندورا
    • نظریه مدل منابع و نیازها و شغلی
    • نظریه مزیت رقابتی بارنی
  • درس سوم: کاربردی های سرمایه روان شناختی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
    • توسعه فردی
    • مدیریت استرس و تنش های روانی
    • بهبود سلامت روان و بهروزی
    • بهبود عملکرد و اثربخشی فرد و سازمان
    • مدیریت اثربخش نگرش شخص
    • بهبود انگیزش
    • بهبود روابط اجتماعی و انسانی
    • افزایش ظرفیت رهبری
    • بهبود ظرفیت یادگیری و مدیریت دانش در فرد و سازمان
    • بهبود فرایندهای فکری و شناختی
    • بهبود و تغییر رفتار
    • بهره گیری در چرخه مدیریت منابع انسانی
    • جذب و گزینش
    • انطباق پذیری
    • توسعه و ارتقا
    • حفظ و نگهداری
  • درس چهارم: سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
    • خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
    • داستانی درباره خودکارآمدی
    • پنج حقیقت درباره خودکارآمدی
    • سرمایه روان شناختی خودکارآمدی چیست؟
    • فرایند شناختی – اجتماعی
    • سایر عوامل اثرگذار بر خودکارآمدی
    • سرمایه روان شناختی خودکارآمدی و عملکرد
    • ویژگی رهبران خودکارآمد
    • ویژگی کارکنان خودکارآمد
    • سازمان خودکارآمد
    • توسعه سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
  • درس پنجم: سرمایه روان شناختی امید
    • خود ارزیابی سرمایه روان شناختی امید
    • داستانی درباره امید
    • سرمایه روان شناختی امید
    • سرمایه روان شناختی امیدواری و عملکرد
    • ویژگی رهبران امیدوار
    • ویژگی کارکنان امیدوار
    • توسعه سرمایه روان شناختی امیدواری
    • سازمان امیدوار
  • درس ششم: سرمایه روان شناختی خوش بینی
    • خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خوش بینی
    • داستانی درباره خوش بینی
    • روان شناختی خوش بینی به عنوان نوعی سبک تبیینی – تفسیری
    • درماندگی آموخته شده
    • خوش بینی واقع بینانه و انعطاف پذیر
    • ویژگی رهبران خوش بین
    • ویژگی کارکنان خوش بین
    • سازمان خوش بین
    • توسعه خوش بینی
  • درس هفتم: سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
    • تمرین خود ارزیابی سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
    • داستانی درباره انعطاف پذیری
    • مدیریت سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
    • کاربرد سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری در عمل
    • رابطه انعطاف پذیری و عملکرد
    • توسعه سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
    • ویژگی رهبران و کارکنان انعطاف پذیر
    • ظهور انعطاف پذیری شغلی
    • سازمان انعطاف پذیر
  • درس هشتم: چشم انداز آینده سرمایه روان شناختی
    • روندهای آتی در توسعه مفهوم سرمایه روان شناختی
    • توسعه سرمایه روان شناختی
    • نرخ بازگشت سرمایه و اندازه گیری سرمایه روان شناختی

مفید برای رشته های
  • مدیریت
  • علوم تربیتی

در ادامه لیست کتب انگلیسی و کتب فارسی منتشر شده در این زمینه معرفی شده اند:

  • Donald E. Kieso, Jerry J. Weygandt, Terry D. Warfield; Intermediate Accounting; 2016
  • فرد لوتانز، بروس جی آوولی، کارولین ام یوسف، محمد فروهر (مترجم)، عبدالرسول جمشیدیان (مترجم)؛ سرمایه روان شناختی سازمان: تحولی در مزیت رقابتی سرمایه انسانی؛ ۱۳۹۲

پیش نیاز

آشنایی با روانشناسی سازمانی
آشنایی با منابع انسانی

آنچه در این آموزش خواهید دید:

آموزش ویدئویی مورد تائید فرادرس
فایل PDF یادداشت‌ های ارائه مدرس




پیش نمایش‌ها

۱. آشنایی با سرمایه روان شناختی

توجه: اگر به خاطر سرعت اینترنت، کیفیت نمایش پایین‌تر از کیفیت HD ویدئو اصلی باشد؛ می‌توانید ویدئو را دانلود و مشاهده کنید دانلود پیش‌نمایش - حجم: ۷ مگابایت -- (کلیک کنید +))

۲. نظریه های مبنایی سرمایه روان شناختی

توجه: اگر به خاطر سرعت اینترنت، کیفیت نمایش پایین‌تر از کیفیت HD ویدئو اصلی باشد؛ می‌توانید ویدئو را دانلود و مشاهده کنید دانلود پیش‌نمایش - حجم: ۴ مگابایت -- (کلیک کنید +))

۳. کاربردهای سرمایه روان شناختی در رفتار سازمانی

توجه: اگر به خاطر سرعت اینترنت، کیفیت نمایش پایین‌تر از کیفیت HD ویدئو اصلی باشد؛ می‌توانید ویدئو را دانلود و مشاهده کنید دانلود پیش‌نمایش - حجم: ۴ مگابایت -- (کلیک کنید +))

۴. سرمایه روان شناختی خود کارآمدی
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۵. سرمایه روان شناختی امید
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۶. سرمایه روان شناختی خوش بینی
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۷. سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری‎
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
۸. چشم انداز آینده سرمایه روان شناختی
مشاهده این پیش‌نمایش، نیازمند عضویت و ورود به سایت (+) است.
این آموزش شامل ۸ جلسه ویدئویی با مجموع ۳ ساعت و ۴۵ دقیقه است.
با تهیه این آموزش، می‌توانید به همه بخش‌ها و جلسات آن، دسترسی داشته باشید.

راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش مدیریت سرمایه روان شناختی سازمان
ناشر فرادرس
شناسه اثر ۸–۱۲۴۵۲–۰۵۹۴۶۷ (ثبت شده در مرکز رسانه‌های دیجیتال وزارت ارشاد)
کد آموزش FVMNG95111
مدت زمان ۳ ساعت و ۴۵ دقیقه
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)
حجم دانلود ۲۱۹ مگابایت (کیفیت ویدئو HD با فشرده سازی انحصاری فرادرس)


تضمین کیفیت و گارانتی بازگشت هزینه
توجه: کیفیت این آموزش توسط فرادرس تضمین شده است. در صورت عدم رضایت از آموزش، به انتخاب شما:
  • ۱۰۰ درصد مبلغ پرداختی در حساب کاربری شما شارژ می‌شود.
  • و یا ۷۰ درصد مبلغ پرداختی به حساب بانکی شما بازگشت داده می‌شود.





نظرات

تا کنون ۲۳۶ نفر از این آموزش استفاده کرده اند و ۶ نظر ثبت شده است.
محمد فروهر
محمد فروهر

با عرض سلام و احترام خدمت فرادرسی های عزیز

از اینکه این آموزش مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته خرسندم.

این آموزش مبتنی بر کتاب ارزشمند سرمایه روانشناختی اثر فرد لوتانز (ترجمه جمشیدیان و فروهر) تهیه شده و البته همراه با اضافات و تغییراتی نیز بوده.

در پاسخ به فرادرسی عزیز اقا هادی، سیاست و هدف فرادرس و البته خواسته مدرسان ارائه آموزشهای با زمان مناسب و هزینه مناسب برای مخاطبین است و اگر بخواهیم خیلی وارد جزئیات آموزشها بشویم آموزش بسیار طولانی و خسته کننده خواهد شد و قطعا فرایند ضبط تا انتشار اثر نیز بسیار زمان بر میشود که در نهایت تمام اینها به نفع مخاطب نخواهد بود.

در مجموع، آموزشها در عین اینکه تاحدودی خلاصه هستند، به کلیت مباحث پرداخته اند و به ویژه در خصوص این آموزش هرآنچه لازم بوده ارائه شده است «شامل تاریخچه، ملاکهای سرمایه روانشناختی، نظریه های مبنایی سرمایه روانشناختی، مولفه های سرمایه روانشناختی، توسعه سرمایه روانشناختی و ...)

با ارزوی اینکه بانک سرمایه روانشناخت

عبداللطیف
عبداللطیف

آموزش هم از لحاظ بیان مدرس و هم تطابق سرفصل ها با محتوای آموزش کامل و خوبی بود.

هادی
هادی

سلام. این آموزش از نظر من کلیتش خوب بود و اگر جزییات رو بیشتر توضیح می دادند بهتر میشد. برای شروع خوب و مناسبه

کتی
کتی

من دو قسمت از این آموزشو دیدم و اطلاعات خوبی بهم داد و راضیم ازش. متشکرم

علی
علی

خیلی خوب و مفید بود. تشکر فرادرس

مهمان
مهمان

خوب بود. یک سری اطلاعات کلی را به خوبی ارائه دادند. برای کسانی که در حد لیسآنس هستند خیلی خوبه. 

دسته‌بندی موضوعی: روانشناسی | مدیریت
برچسب‌ها:
positive organizational behavior | positive psychology | psychological capital | آینده سرمایه روان شناختی | افزایش ظرفیت خلاقیت | افزایش ظرفیت رهبری | امیدواری سازمانی | اندازه گیری سرمایه روان شناختی | انعطاف پذیری | انعطاف پذیری سازمانی | برآورد کننده ملاک های ظرفیت های مثبت روان شناختی | بهبود اثربخشی فرد | بهبود انگیزش | بهبود روابط اجتماعی | بهبود سلامت روان | بهبود ظرفیت یادگیری | بهبود فرایندهای فکری | بهبود و تغییر رفتار | بهره گیری در چرخه مدیریت منابع انسانی | بهروزی | پژوهش | تمرین خود ارزیابی سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری | تنش های روانی | توسعه خوش بینی | توسعه سرمایه روان شناختی | توسعه سرمایه روان شناختی امیدواری | توسعه سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری | توسعه سرمایه روان شناختی خودکارآمدی | توسعه فردی | توسعه مداری | چشم انداز جنگ استعدادها | حقیقت خودکارآمدی | خود ارزیابی سرمایه روان شناختی امید | خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خودکارآمدی | خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خوش بینی | خودکارآمدی | خودکارآمدی سازمانی | خوش بینی | خوش بینی سازمانی | خوش بینی واقع بینانه | رابطه انعطاف پذیری و عملکرد | رفتار سازمانی | رفتار سازمانی مثبت گرا | روان شناختی | روان شناختی خوش بینی | روانشناسی مثبت گرا | رویکرد جنگ استعدادها | سازمان امیدوار | سازمان انعطاف پذیر | سازمان خودکارآمد | سازمان خوش بین | سرمایه روان شناختی | سرمایه روان شناختی امید | سرمایه روان شناختی امید چیست | سرمایه روان شناختی امیدواری | سرمایه روان شناختی خودکارآمدی | سرمایه روان شناختی خودکارآمدی چیست | سرمایه روان شناختی خوش بینی | سرمایه روانشناختی | ظهور انعطاف پذیری شغلی | عوامل اثرگذار بر خودکارآمدی | فرایند شناختی – اجتماعی | کارآفرینی | کاربرد سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری | کاربردی های سرمایه روان شناختی | مثبت گرا | مخاطرات بالقوه | مدیریت اثربخش نگرش شخص | مدیریت استرس | مدیریت دانش در فرد | مدیریت سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری | مدیریت منابع انسانی | ملاک اندازه گیری | ملاک تأثیر بر عملکرد | ملاک حالت گونه بودن | ملاک مثبت گرایی | ملاک نظریه | مهارت حل مسئله | نرخ بازگشت سرمایه | نظریه اجتماعی شناختی بندورا | نظریه گسترش فردیکسون | نظریه مدل منابع | نظریه مزیت رقابتی بارنی | نظریه منابع هاب فول | نظریه های مبنایی سرمایه روان شناختی | نقش روانشناسی مثبت گرا | نوآوری | ویژگی رهبران امیدوار | ویژگی رهبران انعطاف پذیر | ویژگی رهبران خودکارآمد | ویژگی رهبران خوش بین | ویژگی کارکنان امیدوار | ویژگی کارکنان خودکارآمد | ویژگی کارکنان خوش بین
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر

×
فهرست جلسات ۸ جلسه ویدئویی