×
زمان تقریبی انتشار: ۴ تا ۱۲ هفته

آموزش نظریه سازمان - پیش ثبت نام

آموزش نظریه سازمان - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال برنامه ریزی
زمان تقریبی انتشار: بر حسب تعداد درخواست های دانشجویان و اولویت زمانی و آموزشی اعضای هیات علمی فرادرس، انتشار این آموزش در واحد نشر فرادرس اولویت سنجی می شود. انتشار یک آموزش پس از شروع به ضبط معمولا ۴ تا ۱۲ هفته زمان می برد.
این آموزش در حال برنامه ریزی برای ارائه در فرادرس است و انتشار سریع تر آن، بستگی به تعداد متقاضیان این آموزش دارد. چنانچه شما نیز تمایل به انتشار سریع این آموزش دارید در این آموزش پیش ثبت نام نمایید.
آموزش نظریه سازمان - پیش ثبت نام

یکی از امتیازات این دوره آموزشی ارائه نظریه سازمان با لحاظ نمودن پارادایم های موجود در موضوعات سازمان ۵ گانه و تحلیل نقاط قوت و ضعف هرکدام می باشد. این روش مخاطب را به جنب و جوش اندیشه ای وا می دارد و در او نگاه کاوشگر و نقادانه به سازمان و نظریات سازمان را تقویت می کند. از طرفی با آشنایی با بن مایه های عمیق و حاکم بر نظریات سازمان، جنبه های نظری مخاطب را با یک طبقه بندی فلسفی پر بارتر می نماید.

آموزش نظریه سازمان - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال برنامه ریزی
زمان تقریبی انتشار: بر حسب تعداد درخواست های دانشجویان و اولویت زمانی و آموزشی اعضای هیات علمی فرادرس، انتشار این آموزش در واحد نشر فرادرس اولویت سنجی می شود. انتشار یک آموزش پس از شروع به ضبط معمولا ۴ تا ۱۲ هفته زمان می برد.
این آموزش در حال برنامه ریزی برای ارائه در فرادرس است و انتشار سریع تر آن، بستگی به تعداد متقاضیان این آموزش دارد. چنانچه شما نیز تمایل به انتشار سریع این آموزش دارید در این آموزش پیش ثبت نام نمایید.

فرادرس از جهت فرصت آموختن، یک محیط کاملا باز (بدون هیچ مرز و شرط برای ورود) برای همه است. اما از جهت فرصت آموزش دادن، یک محیط به شدت بسته است و مدرسین آن با عبور از سخت ترین ضوابط علمی و فیلترهای مهارت آموزشی برگزیده و دستچین می شوند. در چندین سال گذشته کمتر از 5 درصد متقاضیان تدریس در فرادرس توانسته اند به مرحله نهایی ارائه آموزش در آن برسند. ارائه یک آموزش توسط «گروه مدرسین فرادرس» تضمینی برای کیفیت آن می باشد.

توضیحات تکمیلی

کتاب نظریه سازمان نوشته خانم ماری جو هچ نظریه پرداز امریکایی مفاهیم کلیدی و موضوعات بحث برانگیز نظریه سازمان نظیر محیط سازمان، راهبرد و هدف، فناوری، ساختار اجتماعی سازمان، فرهنگ سازمانی، ساختار فیزیکی سازمان ها را از سه منظر یا پارادیم مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن مورد بحث قرار می دهد. این کتاب با دیدی آزاد اندیشانه به پارادایم های ذکر شده پرداخته و هیچ گونه تعصب و القایی را در حوزه های مطرح شده به عنوان تجویز ندارد بلکه با این نگرش سعی در بالا بردن آگاهی مخاطب خود دارد.

یکی از امتیازات این دوره آموزشی ارائه نظریه سازمان با لحاظ نمودن پارادایم های موجود در موضوعات سازمان ۵ گانه و تحلیل نقاط قوت و ضعف هرکدام می باشد. این روش مخاطب را به جنب و جوش اندیشه ای وا می دارد و در او نگاه کاوشگر و نقادانه به سازمان و نظریات سازمان را تقویت می کند. از طرفی با آشنایی با بن مایه های عمیق و حاکم بر نظریات سازمان، جنبه های نظری مخاطب را با یک طبقه بندی فلسفی پر بارتر می نماید.

فهرست سرفصل ها و رئوس مطالب مطرح شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: چرا نظریه سازمان را مطالعه می کنیم
    • معرفی نگاه های سه گانه مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن
    • نظریه
    • مفاهیم و فرآیند انتزاعی سازی
    • مدل مفهومی سازمان
  • درس دوم: سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها در نظریه سازمان
    • سیر تحول تاریخی
    • مراحل سه گانه صنعت گرایی
    • عصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتی
    • تأثیر آثار کلاسیک بر نظریه سازمان
    • تأثیر ایده های دوره معاصر بر نظریه سازمان
    • پست مدرنیست در نظریه سازمان
  • درس سوم: محیط سازمان
    • تعریف محیط سازمانی
    • نظریه اقتضایی، سازمان های ماشینی و ارگانیکی
    • مقایسه نظریه های روابط محیط-سازمان
    • پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان
    • دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی از محیط ها
  • درس چهارم: راهبرد و هدف
    • تناسب راهبردی
    • فرآیند راهبرد به عنوان تصمیم گیری عقلایی
    • چالش های فراروی مدل عقلایی
    • عدم اطمینان و فرآیند استراتژی
    • اهداف
  • درس پنجم: فناوری
    • تعریف فناوری
    • انواع فناوری
    • فناوری و ساختار اجتماعی
    • ساخت اجتماعی فناوری
    • درک فناوری های جدید
  • درس ششم: ساختار اجتماعی سازمان
    • ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟
    • مدل های پویای ساختار اجتماعی
    • توصیف، تحلیل و طراحی ساختار اجتماعی سازمان
    • سازمان های چند ملیتی و جهانی
  • درس هفتم: فرهنگ سازمانی
    • فرهنگ سازمانی چیست؟
    • نظریه فرهنگ سازمانی نمادین تفسیری
    • خرده فرهنگ های سازمانی
    • فرهنگ به عنوان پدیده ای پاره پاره
    • فرهنگ در نگاه مدرنیست ها
    • مدیریت فرهنگ
  • درس هشتم: ساختار فیزیکی سازمان ها
    • تعریف ساختار فیزیکی
    • دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمان ها
    • ساختار فیزیکی و شکل گیری هویت
    • پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی
  • درس نهم: شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی
    • تصمیم گیری سازمانی
    • قدرت و سیاست
    • نظریه های سیاسی سازمان
  • درس دهم: تعارض و تناقض در سازمان ها
    • سیر تطور نگرش نسبت به تعارض
    • مدل تعارض بین واحدی
    • نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی
  • درس یازدهم: کنترل و ایدئولوژی در سازمان
    • نظریه های مدرنیستی کنترل
    • کنترل، قدرت و ایدئولوژی در سازمان ها
  • درس دوازدهم: تغییر و یادگیری سازمانی
    • مدل لوین، خروج از انجماد، تغییر، انجماد مجدد
    • مدل سه سطحی تغییر
    • تغییر فرهنگی در سازمان ها
    • تغییر سازمانی و نگاه پست مدرن
مفید برای رشته های
  • مدیریت
  • مهندسی صنایع




راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش نظریه سازمان - پیش ثبت نام
ناشر فرادرس
کد آموزش FVMNG9508
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)






نظرات

در حال حاضر، دیدگاهی برای این آموزش ثبت نشده است.
برچسب‌ها:
organization | organization theory | انواع فناوری | ایدئولوژی در سازمان | ایدئولوژی در سازمان ها | پارادیم | پست مدرن | پست مدرنیست در نظریه سازمان | تصمیم گیری سازمانی | تعریف فناوری | تعریف محیط سازمانی | تغییر فرهنگی در سازمان ها | تناقض در سازمان | چالش های فراروی مدل عقلایی | خرده فرهنگ های سازمانی | درک فناوری های جدید | ساخت اجتماعی فناوری | ساختار اجتماعی سازمان | ساختار اجتماعی سازمانی چیست | ساختار فیزیکی سازمان | سازمان فراصنعتی | سازمان های چندملیتی | سازمان های ماشینی | طراحی ساختار اجتماعی سازمان | عصر فراصنعتی | فرآیند انتزاعی سازی | فرآیند راهبرد | فرهنگ سازمانی | فرهنگ سازمانی چیست | فناوری | کتاب نظریه سازمان | ماری جو هچ | محیط سازمان | مدل تعارض بین واحدی | مدل سه سطحی تغییر | مدل لوین | مدل مفهومی سازمان | مدل های پویای ساختار اجتماعی | مدیریت فرهنگ | مراحل سه گانه صنعت گرایی | نظریه | نظریه اقتضایی | نظریه سازمان | نظریه فرهنگ سازمانی نمادین تفسیری | نظریه های سیاسی سازمان | نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی | نظریه های مدرنیستی کنترل | نمادین تفسیری
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر

×
فهرست جلسات ۰ جلسه ویدئویی