×
زمان تقریبی انتشار: ۶ تا ۱۴ هفته

آموزش روانشناسی کار - پیش ثبت نام

آموزش روانشناسی کار - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال هماهنگی
زمان تقریبی انتشار: ۶ تا ۱۴ هفته (برای ۹۰ درصد آموزش‌های این مرحله)
این آموزش در صف شروع ضبط است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می‌توانید با پیش ثبت نام در این آموزش، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.
آموزش روانشناسی کار - پیش ثبت نام

علم روانشناسی دارای شاخه‌ها و گرایش‌های گوناگونی است که هر یک به مطالعه بخشی از زندگی و رفتار انسان‌ می‌پردازند. یکی از این شاخه‌ها، روانشناسی کار است که در آن رفتار انسان در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌گیرد. علوم مختلف مانند: جامعه‌شناسی، جمعیت‌شناسی و حقوق هر کدام تعاریف خاصی از کار دارند. در آموزش روانشناسی کار به زبان ساده اما علمی مفهوم کار از دیدگاه روانشناسی مطرح می‌شود و رفتار انسان در محیط‌های کاری مورد بررسی قرار می‌گیرد.

آموزش روانشناسی کار - پیش ثبت نام

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش
وضعیت انتشار: در حال هماهنگی
زمان تقریبی انتشار: ۶ تا ۱۴ هفته (برای ۹۰ درصد آموزش‌های این مرحله)
این آموزش در صف شروع ضبط است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می‌توانید با پیش ثبت نام در این آموزش، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

فرادرس از جهت فرصت آموختن، یک محیط کاملا باز (بدون هیچ مرز و شرط برای ورود) برای همه است. اما از جهت فرصت آموزش دادن، یک محیط به شدت بسته است و مدرسین آن با عبور از سخت ترین ضوابط علمی و فیلترهای مهارت آموزشی برگزیده و دستچین می شوند. در چندین سال گذشته کمتر از 5 درصد متقاضیان تدریس در فرادرس توانسته اند به مرحله نهایی ارائه آموزش در آن برسند. ارائه یک آموزش توسط «گروه مدرسین فرادرس» تضمینی برای کیفیت آن می باشد.

توضیحات تکمیلی

انسان‌ها همواره به دنبال شناخت پدیده‌های مربوط به خود و محیط زندگی‌شان بوده‌اند و تلاش می‌کردند تا اصول حاکم بر آن‌ها را کشف نمایند. روانشناسی به عنوان علم مطالعه رفتار و فرایندهای ذهنی همواره در این مسیر به انسان‌ها کمک کرده است. منظور از رفتار در این تعریف همه اعمالی است که از انسان سر می‌زند.

علم روانشناسی دارای شاخه‌ها و گرایش‌های گوناگونی است که هر یک به مطالعه بخشی از زندگی و رفتار انسان‌ می‌پردازند. یکی از این شاخه‌ها، روانشناسی کار است که در آن رفتار انسان در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌گیرد. علوم مختلف مانند: جامعه‌شناسی، جمعیت‌شناسی و حقوق هر کدام تعاریف خاصی از کار دارند. کار از نظر روانشناسی به هر نوع فعالیتی گفته می‌شود که در جهت رفع نیازهای زیستی، روانی و اجتماعی آدمی از او سر می‌زند و همواره با صرف انرژی همراه است.

کار کردن چیزی فراتر از نان درآوردن است. زندگی انسان‌ها در ارتباط با کاری که دارند سازمان می‌یابد زیرا کار ساعت خواب‌ و بیداری، غذا خوردن، تفریح و… را تعیین می‌کند. کار موجب استقلال مالی، کسب هویت، ارزش و عزت‌نفس شده و در درمان بیماری‌های روانی نقش تعیین‌کننده دارد. اختلال خفیف نوروز بیانگر نقش و اهمیت کار در سلامت روانی است. افراد در جمعه و روزهای تعطیل به دلیل نداشتن برنامه منظم و از پیش تعیین‌شده دچار افسردگی و اضطراب می‌شوند.

در آموزش روانشناسی کار به زبان ساده اما علمی مفهوم کار از دیدگاه روانشناسی مطرح می‌شود و رفتار انسان در محیط‌های کاری مورد بررسی قرار می‌گیرد. همچنین نظریه‌ها و دیدگاه‌های مختلف در رابطه با کار از دیدگاه روانشناسی معرفی و کاربردهای هر یک تبیین می‌شود. این آموزش می‌تواند برای دانشجویان روانشناسی و مشاوره، مشاوران شغلی، جویندگان شغل و علاقه‌مندان به مباحث روانشناسی مفید باشد و به آنان در شناخت بهتر کار و محیط‌های کاری و همچنین آسیب‌شناسی شغلی در محیط‌های مختلف کمک کند.

فهرست سرفصل‌ها و رئوس مطالب مطرح شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
  • درس یکم: تعریف روانشناسی و روانشناسی کار
    • تعریف روانشناسی و مکاتب آن
    • تعریف روانشناسی کار و کاربردهای آن
    • تفاوت‌های فردی و کار
    • نظریه‌های انتخاب شغل
  • درس دوم: الگوهای فکری در روانشناسی کار
    • الگوی دیوان‌سالاری
    • الگوی سازمان‌دهی علمی کار
    • الگوی اداری
    • الگوی روابط انسانی
    • الگوی معاصر
  • درس سوم: رفتار، شخصیت و ادراک
    • رفتار
    • شخصیت
    • ادراک
  • درس چهارم: نظریه‌های آموزش کارمندان
    • نظریه‌های یادگیری
    • دیدگاه‌های جدید در آموزش کارمندان
    • هدف‌گذاری، اجرا و ارزیابی برنامه آموزشی
    • مفاهیم و مراحل اجرای دوره‌های آموزشی
  • درس پنجم: نظریه‌های انگیزش شغلی و پیشرفت
    • نظریه‌های انگیزش شغلی
    • مرور و تلفیق نظریه‌ها
    • به‌کارگیری مفاهیم انگیزش در سازمان
  • درس ششم: توانش‌های ذهنی، حرکتی و حسی
    • توانش‌های ذهنی
    • توانش‌های حرکتی و حسی
  • درس هفتم: آزمون‌های استخدامی
    • تعریف و طبقه‌بندی آزمون
    • اعتبار و پایایی آزمون
    • مشکلات آزمون‌ها و پیشنهاد‌ها
    • قواعد تهیه آزمون‌ها
    • انواع آزمون‌ها
    • مفاهیم و مراحل اجرای آزمون‌ها
  • درس هشتم: دورکاری
    • مقدمه و سابقه دورکاری
    • دسته‌بندی دورکاری
    • مشاغل مناسب دورکاری
    • مدیریت برنامه‌های دورکاری
  • درس نهم: فرهنگ کار
    • فرهنگ ملی
    • فرهنگ سازمان
    • فرهنگ کار
  • درس دهم: جایگاه زنان در کار
    • تفاوت‌های زنان و مردان
    • تاریخچه کار زنان
    • زنان و مدیریت
    • نقش زنان در کار و مدیریت
  • درس یازدهم: پویایی‌شناسی گروه و رهبری
    • جامعه‌پذیری سازمانی
    • تصمیم‌گیری در گروه
    • رهبری اثربخش در گروه
    • مدل‌های رهبری در گروه
  • درس دوازدهم: آسیب‌شناسی فعالیت‌های گروهی
    • موانع فعالیت‌های گروهی
    • نقش خانواده، مراکز آموزشی و سازمان
    • روش‌های ترغیب به فعالیت‌های گروهی
    • روش‌های آموزش مشارکت گروهی
  • درس سیزدهم: رفتار مصرف‌کننده و تبلیغات
    • مصرف‌کننده به عنوان یک فرد
    • انگیزش مصرف‌کننده
  • درس چهاردهم: عوامل فیزیکی در محیط کار
    • صدا
    • حرارت
    • رطوبت
    • نور و روشنایی
    • رنگ
    • طراحی و دکوراسیون
  • درس پانزدهم: برنامه‌های کار و استراحت
    • انواع برنامه‌های کار
    • کار و استراحت
    • تاثیر برنامه‌های کار بر انسان
  • درس شانزدهم: طرح‌ریزی شغلی
    • توانایی ذهنی
    • استعداد
    • رغبت
    • شخصیت
    • توجه به واقعیت
    • عوامل محیطی
    • مشکلات انتخاب شغل
  • درس هفدهم: موفقیت شغلی
    • موفقیت شغلی
    • عوامل موثر بر موفقیت شغلی
    • نظریه‌های موفقیت شغلی
  • درس هجدهم: فرسودگی شغلی
    • تعریف و تاریخچه فرسودگی شغلی
    • اهمیت و ضرورت فرسودگی شغلی
    • علائم و نشانه‌های فرسودگی شغلی
    • علل و نظریه‌های فرسودگی شغلی
    • درمان فرسودگی شغلی
  • درس نوزدهم: مهاجرت و اشتغال
    • تعریف و تاریخچه مهاجرت
    • علل و عوارض مهاجرت
    • اثرگذاری مهاجرت بر اشتغال

مفید برای رشته‌های
  • روانشناسی
  • مدیریت



راهنمای سفارش آموزش‌ها

آیا می دانید که تهیه یک آموزش از فرادرس و شروع یادگیری چقدر ساده است؟

(راهنمایی بیشتر +)

در مورد این آموزش یا نحوه تهیه آن سوالی دارید؟
  • با شماره تلفن واحد مخاطبین ۵۷۹۱۶۰۰۰ (پیش شماره ۰۲۱) تماس بگیرید. - تمام ساعات اداری
  • با ما مکاتبه ایمیلی داشته باشید (این لینک). - میانگین زمان پاسخ دهی: ۳۰ دقیقه


اطلاعات تکمیلی

نام آموزش آموزش روانشناسی کار - پیش ثبت نام
ناشر فرادرس
کد آموزش FVPSY127
زبان فارسی
نوع آموزش آموزش ویدئویی (نمایش آنلاین + دانلود)




نظرات

در حال حاضر، دیدگاهی برای این آموزش ثبت نشده است.
دسته‌بندی موضوعی: روانشناسی | مدیریت
برچسب‌ها:
آسیب ‌شناسی فعالیت ‌های گروهی | اثرگذاری مهاجرت بر اشتغال | ارزیابی برنامه آموزشی | الگوهای فکری در روانشناسی کار | الگوی اداری | الگوی دیوان ‌سالاری | الگوی روابط انسانی | الگوی سازماندهی علمی کار | الگوی معاصر | انگیزش مصرف ‌کننده | انواع آزمون ‌ها | انواع برنامه ‌های کار | پویایی ‌شناسی گروه و رهبری | تاریخچه فرسودگی شغلی | تاریخچه کار زنان | تاریخچه مهاجرت | تصمیم‌ گیری در گروه | تعریف روانشناسی | تعریف روانشناسی کار | تفاوت ‌های فردی و کار | تلفیق نظریه‌ ها | توانش‌ های حرکتی و حسی | توانش ‌های ذهنی | جامعه پذیری سازمانی | جایگاه زنان در کار | درمان فرسودگی شغلی | دسته ‌بندی دورکاری | دیدگاه‌ های جدید در آموزش کارمندان | رفتار مصرف ‌کننده و تبلیغات | رهبری اثربخش در گروه | روانشناسی کار | روش های آموزش مشارکت گروهی | روش‌ های ترغیب به فعالیت ‌های گروهی | زنان و مدیریت | سابقه دورکاری | ضرورت فرسودگی شغلی | طبقه ‌بندی آزمون | طرح ریزی شغلی | عوارض مهاجرت | عوامل فیزیکی در محیط کار | عوامل موثر بر موفقیت شغلی | فرسودگی شغلی | فرهنگ سازمان | فرهنگ کار | فرهنگ ملی | قواعد تهیه آزمون ‌ها | کاربردهای روانشناسی کار | مدل‌ های رهبری در گروه | مدیریت برنامه‌ های دورکاری | مشاغل مناسب دورکاری | مشکلات انتخاب شغل | مصرف ‌کننده به عنوان یک فرد | مفاهیم انگیزش در سازمان | موانع فعالیت‌ های گروهی | موفقیت شغلی | نشانه های فرسودگی شغلی | نظریه های آموزش کارمندان | نظریه ‌های انتخاب شغل | نظریه های انگیزش شغلی | نظریه ‌های انگیزش شغلی و پیشرفت | نظریه های فرسودگی شغلی | نظریه های موفقیت شغلی | نظریه های یادگیری | نقش زنان در کار و مدیریت
مشاهده بیشتر مشاهده کمتر

فهرست جلسات ۰ جلسه ویدئویی ×