آموزش روانشناسی کار – پیش ثبت نام

دسترسی به اطلاعات این آموزش: اطلاعات کلی محتوا و سرفصل ها پیش نمایش و دانلود اطلاعات تکمیلی دیدگاه ها
آموزش روانشناسی کار

درباره ناشر

فرادرس
فرادرس

فرادرس بزرگ‌ترین ناشر دیجیتال آموزش‌های تخصصی، دانشگاهی و مهندسی است.

درباره مدرس

گروه مدرسین فرادرس
گروه مدرسین فرادرس

فرادرس از جهت فرصت آموختن، یک محیط کاملا باز (بدون هیچ مرز و شرط برای ورود) برای همه است. اما از جهت فرصت آموزش دادن، یک محیط به شدت بسته است و مدرسین آن با عبور از سخت ترین ضوابط علمی و فیلترهای مهارت آموزشی برگزیده و دستچین می شوند. در چندین سال گذشته کمتر از 5 درصد متقاضیان تدریس در فرادرس توانسته اند به مرحله نهایی ارائه آموزش در آن برسند. ارائه یک آموزش توسط «گروه مدرسین فرادرس» تضمینی برای کیفیت آن می باشد. (+)



روانشناسی کار، علم نسبتا تازه ای است که به بررسی نیازهای افراد، سازمان و تعامل بین آن دو در محیط کار می پردازد. برای آن که افراد و سازمان ها بتوانند عملکرد خوبی را در یک محیط کاری داشته باشند، ایجاد و حفظ روابط مناسب بین اعضا، ضروری است. در تمامی محیط های کاری همیشه نوسان هایی از جمله: فضای کار، شخصیت خود فرد، شخصیت سایر همکاران، تعامل با افراد، استرس های شغلی، سازمان و قوانین حاکم بر آن وجود دارد و اگر افراد ندانند که چگونه با محیط و همکاران ارتباط برقرار کنند، قطعا و در طی زمان دچار فرسایش شغلی می گردند.

👤 مدرس: گروه مدرسین فرادرس
روش دریافت: لینک دانلود و/یا ارسال فیزیکی

وضعیت انتشار در حال ویرایش (برای ۹۰ درصد آموزش‌های این مرحله)
زمان تقریبی انتشار ۲ تا ۷ هفته

درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش

این آموزش در حال ویرایش و تدوین است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می توانید با وارد کردن ایمیل خود، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

مزایای درخواست اطلاع رسانی انتشار:

  • مطلع شدن از انتشار آموزش در اولین زمان پس از انتشار
  • دادن بیشترین اولویت انتشار به آموزش های مورد نظر خود (آموزش های با بیشترین پیش ثبت نام، با اولویت بیشتری منتشر می شوند)
  • دریافت تخفیف ویژه به هنگام انتشار، مختص افرادی که درخواست اطلاع رسانی در یک آموزش داشته اند.




    توضیحات

    روانشناسی کار، علم نسبتا تازه ای است که به بررسی نیازهای افراد، سازمان و تعامل بین آن دو در محیط کار می پردازد. برای آن که افراد و سازمان ها بتوانند عملکرد خوبی را در یک محیط کاری داشته باشند، ایجاد و حفظ روابط مناسب بین اعضا، ضروری است. در تمامی محیط های کاری همیشه نوسان هایی از جمله: فضای کار، شخصیت خود فرد، شخصیت سایر همکاران، تعامل با افراد، استرس های شغلی، سازمان و قوانین حاکم بر آن وجود دارد و اگر افراد ندانند که چگونه با محیط و همکاران ارتباط برقرار کنند، قطعا و در طی زمان دچار فرسایش شغلی می گردند.

    در همه محیط های کاری ارتباط است که ماندگاری افراد را تضمین کرده، آن ها را متحد می کند و به افراد اجازه می دهد که با هم و در کنار هم کار کنند و عملکرد رفتاری و سازمانی خوبی را داشته باشند. روانشناسی کار به افراد کمک می کند تا بتوانند ارتباط های معقول و منطقی را بشناسند و با سایر افراد و حتی افراد دشوار و ناسازگار در محیط کار به صورت مناسب تعامل داشته باشند و سازگاری مناسب در محیط کار را داشته باشند تا بتوانند محیطی امن و توام با آرامش را برای خود داشته و سلامت روان خود را با یادگیری این علم تضمین کنند.

     

    فهرست سرفصل ها و رئوس مطالب مطرح شده در این مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:
    • درس یکم: تعاریف کلیات و مفاهیم روانشناسی
      • تعریف و ماهیت روان شناسی
      • حوزه های روانشناسی و کاربرد آن
      • مفهوم روانشناسی کار، مبانی و موضوعات اصلی آن
      • تاریخچه روانشناسی کار در جهان و ایران
    • درس دوم: تفاوت های فردی
      • مفهوم تفاوت های فردی
      • عوامل موثر در تفاوت های فردی
      • تفاوت های فردی در حین کار
      • کاربردهای مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی
    • درس سوم: کار و شخصیت
      • تعریف و مفهوم شخصیت
      • نظریه های مربوط به شخصیت
      • رابطه شخصیت با کار و شغل
      • تفاوت های شخصیتی در محیط کار
    • درس چهارم: انگیزش و پیشرفت های شغلی
      • تعریف و مفهوم انگیزه
      • کاربرد انگیزه در محیط کار
      • تقویت کننده ها و پیشرفت شغلی
      • انگیزه و تعلق سازمانی
      • مدیریت انگیزه در محیط های کاری
      • تکنیک های افزایش انگیزه در نیروی کار
    • درس پنجم: یادگیری و آموزش کارکنان
      • مفهوم یادگیری
      • انواع یادگیری
      • آموزش در محیط کار و اهمیت آن
      • تکنیک های ایجاد و ترغیب رضایت حرفه ای از طریق آموزش
      • شناخت استعدادها و توانمندی های افراد
    • درس ششم: استرس های شغلی و تکنیک های کنترل آن
      • تعریف استرس
      • استرس و منابع آن
      • علائم استرس و عوامل محیطی استرس زا
      • فرسودگی شغلی
      • نقش سازمان در مدیریت استرس
      • چند روش برای کنار آمدن با استرس و تنش های محیط کار
    • درس هفتم: رضایت شغلی
      • مفهوم رضایت شغلی در مشاوره شغلی
      • نقش هوش هیجانی در موفقیت های شغلی
      • مولفه های نشاط در سازمان ها
      • رضایت شغلی
      • عوامل موثر در رضایت شغلی
    • درس هشتم: ارتباط در محیط کار
      • جنبه های مهم ارتباط
      • انواع مختلف ارتباط و موانع موجود در برقرار آن ها
      • راه های کسب توانایی بیان منظور خود
    • درس نهم: خلاقیت در محیط کار
      • تعریف و اهمیت آن در محیط کار
      • عوامل درونی و بیرونی لازم برای بروز خلاقیت
      • راه های پرورش خلاقیت

     

    مفید برای رشته های
    • مدیریت
    • حسابداری


    اطلاعات تکمیلی

    نام آموزش آموزش روانشناسی کار – پیش ثبت نام
    ناشر فرادرس
    کد آموزش FVTIMNG109
    زبان فارسی
    نوع آموزش آموزش ویدئویی     (کیفیت HD - مورد تایید فنی فرادرس)
    تعداد DVD یک عدد (در صورت دریافت غیر آنلاین)




    دیدگاه ها

    نظر شما در مورد این فرادرس چیست؟

    پاسخ دهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    امتیاز شما به این آموزش:




درخواست اطلاع رسانی انتشار این آموزش

این آموزش در حال ویرایش و تدوین است و به زودی در فرادرس ارائه عمومی آن آغاز خواهد شد. شما می توانید با وارد کردن ایمیل خود، در اولین زمان، از انتشار نهایی این آموزش مطلع شوید.

مزایای درخواست اطلاع رسانی انتشار:

  • مطلع شدن از انتشار آموزش در اولین زمان پس از انتشار
  • دادن بیشترین اولویت انتشار به آموزش های مورد نظر خود (آموزش های با بیشترین پیش ثبت نام، با اولویت بیشتری منتشر می شوند)
  • دریافت تخفیف ویژه به هنگام انتشار، مختص افرادی که درخواست اطلاع رسانی در یک آموزش داشته اند.



برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,




فرادرس در رسانه ها و جشنواره ها

روزنامه ایرانیان مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال روز آفرین نت استارت کنفرانس مهندسی برق ایران جشنواره وب ایران